Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить дистанционного сотрудника на основании статистики активности его компьютера, на котором он должен выполнять порученную ему работу.

Ведомство отмечает, что увольнение работника допускается только по основаниям, установленным ТК РФ. В частности, основания для увольнения перечислены в статье 77 ТК РФ. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны с статьях 71 и 81 ТК РФ.

Такое основание, как отсутствие активности его компьютера, на котором работник должен выполнять порученную ему работу, ТК РФ не предусматривает.

Соответственно, в подобной ситуации, если работник не желает увольняться по соглашению сторон, то он вправе отказать работодателю в увольнении по указанному основанию.

В частности, согласно статье 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.