Эксперты УФНС по Псковской области предупредили организации, что 25 марта 2026 года истекает срок представления декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения (УСН) за 2025 год.

В своем сообщении ведомство напоминает, что с 28 февраля 2026 года, при составлении отчетности за 2025 год, применяется новая форма декларации по УСН, утвержденная приказом ФНС от 26.11.2025 № ЕД-7-3/1017@.

Вместе с тем, согласно письму ФНС от 30.12.2025 № СД-4-3/11881@,налоговые декларации по УСН за 2025 год налоговые органы будут принимать, как по новой, так и по старой форме, утвержденной приказом ФНС от 26.11.2025 № ЕД-7-3/813@.

В УФНС также отметили, что в новой форме декларации по УСН:

• изменены штрих-коды;
• исключены строки 101 из раздела 2.1.1 и 201 из раздела 2.2 (признак применения налоговой ставки);
• в разделах 2.1.1 и 2.2 для предпринимателей предусмотрена возможность отдельно показывать суммы фиксированных и дополнительных взносов за себя, на которые они уменьшают налог;
• скорректированы строки 130-133 270-273, по которым указывалась сумма исчисленного налога в зависимости от применяемой ставки;
• обновлены коды способов подачи декларации – исключены коды 03 и 08, добавлен код 13 – через личный кабинет налогоплательщика.

Правительство РФ решило продлить эксперимент по маркировке отдельных видов радиоэлектронной продукции до 31 августа 2026 года.

Соответствующее постановление от 28.02.2026 № 202 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, эксперимент по маркировке радиоэлектронной продукции стартовал с 1 декабря 2023 года и должен был завершиться 28 февраля 2026 года. Порядок его проведения утвержден правительственным постановлением от 25.11.2023 № 1993 (с изменениями и дополнениями).

В отношении различных видов радиоэлектронной продукции предусмотрена поэтапное проведение эксперимента по маркировке:

• I этап - с 1 декабря 2023 года;
• II этап - с 10 июня 2024 года;
• III этап – с 1 июля 2024 года;
• IV  этап – с 14 июля 2025 года.

Теперь Правительство РФ решило продлить на полгода (до 31 августа 2026  года) срок проведения IV этапа эксперимента, в рамках которого осуществляется добровольная маркировка электронных сигарет и аналогичных индивидуальных электрических испарительных устройств многоразового использования.

Соответственно, общий срок завершения эксперимента также сдвинут с 28 февраля 2026 года на 31 августа 2026 года .

В Госдуму поступили поправки в статью 123 ТК РФ, которые предлагают установить отцам право на внеочередной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.

Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что в настоящее время ТК РФ не обеспечивает точного правового регулирования возможности для присутствия и активной помощи отца в первые, наиболее ответственные и сложные дни после рождения ребенка.

В связи с этим законопроект № 1169198-8 предлагает в статье 123 ТК РФ установить, что при рождении и в течение трех месяцев с даты рождения ребенка отцу гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней.

Парламентарии пояснили, что предлагаемая продолжительность в 14 календарных дней является достаточной для решения первоочередных задач, связанных с рождением ребенка: помощь в выписке из медицинской организации, организация быта, оформление необходимых документов (свидетельство о рождении, прописка), моральная и физическая поддержка матери, освоение базовых навыков ухода за младенцем.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли организация уволить главного бухгалтера из-за реорганизации путем присоединения к другой компании.

Ведомство напоминает, что работодатель вправе уволить работника только по основаниям, установленных законодательством.

При этом согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Соответственно, реорганизация не может стать основанием для расторжения трудового договора с главным бухгалтером.

Вместе с тем увольнение может быть осуществлено в связи с сокращением численности или штата организации. Согласно требованиям статьи 180 ТК РФ, о таком увольнении работодатель обязан будет уведомить работника не позднее, чем за два месяца.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.