В Госдуму поступили поправки в статьи 210 и 224 НК РФ, которые устанавливают новую шкалу ставок по НДФЛ.

Парламентарии, подготовившие поправки, посетовали, что с 2025 года повышение ставки НДФЛ коснулось граждан с доходом от 2,4 млн рублей в год ( или 200 000 рублей в месяц) до 5 млн рублей в год. При этом после дохода 50 млн рублей фактически действует плоская шкала НДФЛ, которая распространяется, в том числе на налогоплательщиков с доходом, превышающим 1 млрд. рублей в год.

По мнению депутатов, принятая шкала ставок НДФЛ не полностью соответствуют задекларированным ранее целям и должна быть более справедливой.

В связи с этим законопроект № 1160313-8 предлагает установить следующие ставки НДФЛ в зависимости от уровня дохода:

  • 15% для доходов от 5 млн до 50 млн рублей;
  • 18% для доходов от 50 млн до 100 млн рублей;
  • 20% для доходов от 100 млн до 250 млн рублей;
  • 25% - для доходов от 250 млн до 500 млн рублей;
  • 35% -для доходов от 500 млн рублей.

Также данную шкалу предлагается распространить на налогоплательщиков с доходом, полученным в виде дивидендов.

Депутаты пояснили, что новая шкала исключает повышение ставки НДФЛ для граждан с доходом от 2,4 млн до 5 млн рублей в год, но является по прогрессивной для граждан с годовыми доходами свыше 50 млн рублей .

Парламентарии уверены, что принятие новой шкалы приведет к значительному сокращению количества налогоплательщиков, доходы которых попадают под действие повышенных ставок НДФЛ. При этом из-за повышения ставок для сверхдоходов дополнительные поступления в консолидированный бюджет составят 474 млрд рублей в год.

Кроме того, законопроект предполагает установить ставку НДФЛ 0% для налогоплательщиков, чей годовой доход менее или равен 12 прожиточным минимумам (или менее прожиточного минимума в месяц в среднем) для трудоспособного населения. Парламентарии отметили, что такая норма соответствует декларации о справедливости налоговой системы и мировому опыту развитых стран.


Источник: https://buh.ru/news/deputaty-predlozhili-izmenit-shkalu-stavok-ndfl.html 

Продавцы маркированного товара для работы программы 1С в штатном режиме могут установить патчи, поддерживающие работу с программным модулем ТС ПИоТ.

Напомним, с 28 декабря 2025 года все продавцы маркированного товара должны в обязательном порядке применять специальный программный модуль ТС ПИоТ. Программный комплекс ТС ПИоТ отвечает за связь кассового программного обеспечения с «Честным знаком», то есть с государственной информационной системой мониторинга товаров (ГИС МТ).

Наименование уже выпущенных моделей ТС ПИоТ с указанием моделей ККТ, для которых они могут применяться, приведены в Едином реестре ТС ПИоТ на официальном сайте «Честного знака».

В актуальных версиях программ 1С ранее была поддержана работа с ТС ПиОТ, включенными в реестр, в ознакомительном режиме.

Для работы программы 1С в штатном режиме требуется установить соответствующие патчи. В связи с этим рекомендуется настроить автозагрузку патчей. В случае возникновения затруднений помощь в установке и настройке окажут партнеры фирмы «1С».

Обращаем внимание, до окончания действия розничного токена можно использовать старые механизмы работы с разрешительным режимом. Действия розничного токена продлено оператором системы маркировки до 1 июля 2026 года.


Источник: https://buh.ru/news/prodavtsam-markirovannogo-tovara-nuzhno-ustanovit-v-programmakh-1s-patchi-s-podderzhkoy-ts-piot.html

Государственная дума сразу в трёх чтениях приняла постановление «О порядке празднования Дня защитника Отечества в 2026 году». Согласно документу, работающие россияне мужского пола имеют право получить 24 февраля внеочередной оплачиваемый выходной день.

«По старой русской традиции 23 числа наши мужики собираются, общаются, ну и выпивают, куда без этого. И какие из них труженики на следующий день? В будущем мы законодательно сделаем 24 февраля выходным», – сказал лидер ЛДПР Леонид Слуцкий. 

При этом для женщин 24 февраля останется обычным рабочим днём, пропуск которого без уважительной причины является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

«Разумеется, на баб эта норма не распространяется, только если они в погонах. Поэтому если кто-то планировал примазаться к мужикам – не надо, лишитесь премии или вообще потеряете место», – написал депутат Виталий Милонов в своём Telegram-канале.

Источник: ИА «Панорама»

В Госдуму поступили поправки в статью 217 НК РФ, которые освобождают от НДФЛ пособия по временной нетрудоспособности.

Депутаты, подготовившие поправки напомнили, что в настоящее статья 217 НК РФ освобождает от НДФЛ все государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, по мнению парламентариев, такое исключение для пособий по временной нетрудоспособности является не справедливым, поскольку по своей сути выплата такого пособия является не доходом, а компенсацией при наступлении страхового случая.

В связи с этим законопроект № 1158725-8 предлагает освободить от НДФЛ пособия по временной нетрудоспособности продолжительностью не более чем 15 дней за период 6 месяцев в течении года.


Источник: https://buh.ru/news/gosduma-mozhet-osvobodit-ot-ndfl-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnosti.html

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые ужесточают требования к работодателям в части изменения систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

Подготовленный группой депутатов законопроект № 1157056-8 предлагает дополнить статью 191 ТК РФ положением, согласно которому поощрение работодателем руководителя организации осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

Также законопроект предлагает внести в статью 372 ТК РФ запрет на принятие локального акта работодателем, устанавливающего системы оплаты труда, при недостижении согласия между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации.

При этом обжаловать мотивированное мнение, направленное первичной профсоюзной организацией, работодатель будет вправе только в суде.

Как пояснили депутаты, новые нормы обеспечат правовую защиту деятельности представителей профсоюзов, расширят гарантии их прав в случаях злоупотребления работодателями своими правами, а также исключат дополнительные способы административного давления со стороны нанимателей на представителей профсоюзов.


Источник: https://buh.ru/news/kompaniyam-mogut-uzhestochit-usloviya-naznacheniya-premiy-rukovoditelyam-.html
По любым вопросам Вы можете обратиться к специалисту в чате, позвонив по телефону или написав письмо на почтовый ящик help@cm45.ru

Please publish modules in offcanvas position.