Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу за прогул, если она покинула рабочее место, предупредив работодателя, который ее не отпускал.
Ведомство отмечает, что статья 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Это значит, что работодатель не может уволить беременную сотрудницу за прогул.
Вместе с тем отпускать беременную сотрудницу по личным делам работодатель не обязан, кроме случаев прохождения обязательного диспансерного обследования.
В частности, согласно статье 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotodatel-uvolit-beremennuyu-sotrudnitsu-za-progul.html