Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен исчислить зарплату, если работник в прошлом месяце вышел на работу в выходной день, а в текущем месяце взял отгул за ранее отработанное время.

Ведомство напоминает, что согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, как следует из письма Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего.

Таким образом, если работник, осуществлял работу в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то, что он отработает на один день меньше нормы.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Эксперты Роструда разъяснили, какого главного бухгалтера должна оставить в должности компания при реорганизации путем присоединения другой фирмы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст работника в данном случае не имеет существенного значения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

ЦБ РФ решил снизить ключевую ставку до 14,25% годовых с 22 июня 2026 года. 

Соответствующее решение принял сегодня совет директоров финансового регулятора на очередном заседании.

Как отмечается в сообщении Центробанка от 19.06.2026, рост экономики продолжается умеренными темпами после временного снижения в начале года. Устойчивый рост цен немного снизился, но в целом остается в диапазоне 4 – 5% в пересчете на год. Также по данным ЦБ РФ в последние месяцы ускорился рост кредитования. Бюджетная политика на трехлетнем горизонте будет более стимулирующей, чем ожидалось ранее. Это может потребовать более высокой траектории ключевой ставки, чем было заложено в апрельском базовом сценарии. 

По прогнозу Центробанка, с учетом проводимой денежно-кредитной политики годовая инфляция снизится до 4,5–5,5% в 2026 году. Устойчивая инфляция сложится вблизи 4% во втором полугодии 2026 года. В 2027 году и далее годовая инфляция будет находиться на цели.

Следующее заседание Совета директоров ЦБ РФ, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 24 июля 2026 года.

Напомним, с  середины 2023 года ключевая ставка регулярно повышалась на протяжении почти 2 лет. С 9 июня 2025 года ключевая ставка была снижена до 20%, с 28 июля - до 18%, с 15 сентября - до 17%, с 27 октября - до 16,5%, с 22 декабря - до 16%, с 16 февраля - до 15,5%, с 23 марта - до 15% годовых, с 27 апреля - до 14,5%.

Эксперты Роструда разъяснили, какого главного бухгалтера должна оставить в должности компания при реорганизации путем присоединения другой фирмы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст работника в данном случае не имеет существенного значения.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.