Федеральная налоговая служба опубликовала разъяснения о порядке перехода на повышенную ставку налога на добавленную стоимость. Изменения вступили в силу с 1 января 2026 года на основании Федерального закона № 425-ФЗ.

С нового года для широкого перечня операций, включая реализацию товаров, работ, услуг и имущественных прав, ставка НДС повышается с 20% до 22%.

В письме от 29.12.2025 №СД-4-3/11802 ведомство напоминает плательщикам, что новая ставка в 22% будет применяться ко всем операциям, момент реализации которых наступает с 1 января 2026 года. Это правило действует даже в отношении товаров или услуг, поставляемых по долгосрочным («длящимся») договорам, заключенным до этой даты. Исключений для таких контрактов закон не предусматривает.

Для корректного учета в переходный период следует применять уже знакомые правила, аналогичные прошлому повышению НДС. Рекомендуется руководствоваться разъяснениями из письма ФНС от 23.10.2018 № СД-4-3/20667@, в частности, в ситуациях:

• когда отгрузка произошла в 2026 году по предоплате, полученной в 2025-м.
• изменения в новом году стоимости отгруженных ранее товаров,
• исправления счетов-фактур за 2025 год в 2026 году,
• возврата товаров, реализованных до 2026 года, после 1 января 2026 года.

Как поясняет ведомство, налоговые агенты также должны учитывать новые правила при удержании НДС и перейти на новую ставку в аналогичном порядке в соответствии с рекомендациями, предоставленными ранее.

Эксперты Роструда разъяснили, в каком порядке работодатель может повторно ввести режим неполного рабочего времени после истечения первых шести месяцев работы в неполном режиме.

Ведомство напоминает, что статья 74 ТК РФ допускает изменений условий трудового договора работодателем в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Для предотвращения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Вместе с тем законодательством не установлен период, после которого можно повторно ввести режим неполного рабочего времени. Повторная процедура не отличается от первоначальной.

При продлении срока введения указанного режима, по мнению Роструда,  работникам необходимо вручить новые уведомления о введении неполного рабочего времени.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

В Госдуму поступили поправки в статью 134 ТК РФ, которые ужесточают требования к индексации заработной платы работников.

Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что в настоящее время статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей в коммерческого сектора проводить индексацию заработной платы в целях сохранения ее покупательной способности. При этом срок и периодичность индексации зарплат законодательно не установлены.

В связи с этим законопроект № 1116665-8 предлагает дополнительно закрепить в статье 134 ТК РФ требование по обязательному проведению индексации заработной платы не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции.

«Введение данной нормы обеспечит более четкий и предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, придаст стабильность и прозрачность трудовым отношениям, а также исключит произвольные сроки и частоту индексации заработной платы», - уверены парламентарии.