Эксперты УФНС по Республике Татарстан уточнили правила уплаты фиксированных страховых взносов в 2026 году.

В своем сообщении ведомство отмечает, что фиксированная сумма взносов в 2026 году для ИП, глав КФХ, нотариусов, адвокатов, медиаторов, арбитражных управляющих, оценщиков, патентных поверенных и иных лиц, занимающихся частной практикой, установлена в размере 57 390 рублей.

Перечислить указанную сумму должны до 28 декабря текущего года все перечисленные выше плательщики, в том числе если деятельность временно приостановлена, доход нулевой или у предпринимателя нет сотрудников.

Вместе с тем законодательство предусматривает ряд исключений. Так, плательщики, являющиеся военными пенсионерами  в соответствии с  Федеральным законом от 12.02.1993 № 4468-1, должны уплатить только медицинскую часть — 11 414,84 рубля.

Также НК РФ предусматривает периоды освобождения от уплаты страховых взносов. Все они перечислены в статье 430 НК РФ, при условии, что предпринимательская (частная) деятельность не осуществлялась (подтверждается нулевыми декларациями по выбранному режиму налогообложения), представления заявления (по форме КНД 1150081) и подтверждающих документов в налоговый орган по месту учета.

К таким периодам относятся:

• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до 1,5 лет;
• период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет;
• период прохождения военной службы по призыву;
• период проживания с супругом-военнослужащим по контракту в местностях, где нет возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
• период проживания за границей с супругом, направленным, в частности, в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, но не более пяти лет в общей сложности;
• период содержания под стражей и отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке тех, кого необоснованно привлекли к уголовной ответственности, необоснованно репрессировали и впоследствии реабилитировали (с 01.01.2021);
• период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (с 24.02.2022);
• период прохождения военной службы по контракту, заключенному в порядке статьи закона о военной службе.

Если годовой доход за 2026 год превысит 300 000 рублей, кроме фиксированной суммы нужно будет дополнительно уплатить 1% от суммы превышения (но не более 321 818 рублей) в срок до 1 июля 2027 года.

Оплату страховых взносов можно разбить на части в течение года или уменьшить на их сумму налог, если выбранный налоговый режим это позволяет.

При прекращении деятельности взносы нужно заплатить в течение 15 дней после снятия с учета. Если ИП работал неполный год, сумма пересчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Эксперты Роструда, как учитывается период командировок при суммированном учете рабочего времени.

Ведомство напоминает, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Согласно, этому порядку, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При этом время командировки уменьшает норму рабочего времени за учетный период.

Норма рабочего времени, приходящаяся на время командировки, рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней командировки при пятидневной рабочей неделе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Правительство РФ внесло в Госдуму подготовленные Минфином поправки в статью 145 НК РФ, которые расширяют для ИП на УСН и ПСН перечень доходов, не учитываемых для целей перехода на уплату НДС.

Представляя законопроект в комитете Госдумы по бюджету и налогам, заместитель министра финансов РФ Алексей Сазанов пояснил: «Предлагается при определении порогового значения доходов за 2025 года в целях освобождения от исполнения обязанности налогоплательщика НДС с 1 апреля 2026 года, поскольку первый квартал уже прошел, не учитывать также проценты, полученные по вкладам, остаткам на счетах банков, находящихся на территории РФ, чтобы расширить перечень участников, которые смогут сохранить право на освобождение от НДС».

Данная поправка будет распространена на применяющих УСН индивидуальных предпринимателей с общим доходом за 2025 год не более 60 млн рублей, а также на ИП, утративших с 1 января 2026 года право на патентную систему налогообложения из-за превышения доходного лимита.

Соответственно, если доход ИП без учета процентов по вкладам окажется меньше 60 млн рублей, то предприниматель сохраняет право на освобождение от НДС до 31 декабря 2026 года.

«Норма начнет работать с 1 апреля и будет распространяться на весь 2026 г.», - приводит слова Алексея Сазанова «Интерфакс».

В статью 70 Трудового кодекса РФ внесены поправки, которые расширяют действующий запрет устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми.

Соответствующий Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, до настоящего времени статья 70 ТК РФ предусматривала запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Теперь данную гарантию распространили на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Новая норма вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Как ранее пояснили депутаты Госдумы, установление испытательного срока при приеме на работу в период воспитания малолетнего ребенка создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации.