Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса.

Ведомство отмечает, что статьей 214.2 для работодателей закреплено право на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации.

При этом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

  • видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей (в указанных выше целях это правомерно);
  • работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
  • видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Источник: https://buh.ru/news/kogda-rabotodatel-vprave-vesti-videosemku-rabochego-protsessa.html

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запретить работникам писать заявления об увольнении в дни выплаты аванса или заработной платы.

Ведомство отмечает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, работодатель не вправе запрещать работникам писать и подавать заявления об увольнении в дни выплаты заработной платы или аванса.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotodatel-ne-prinimat-zayavleniya-ob-uvolnenii-v-dni-vyplaty-zarplaty.html

Минфин разъяснил, вправе ли ломбард принимать от граждан в качестве обеспечения займа ювелирные и другие изделия из драгоценных металлов без государственного пробирного клейма.

В письме от 18.04.2025 № 22-01-10/39054 отмечается, что на территории России оборот ювелирных и других изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней без клейма не допускается, за исключением отдельных случаев.

При этом в Государственную интегрированную информационную систему в сфере контроля за оборотом драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них (ГИИС ДМДК) должны вноситься, в том числе сведения о приеме в залог по договорам залога с передачей предмета залога залогодержателю, а также сведения о хранении драгоценных металлов и драгоценных камней.

Таким образом, ювелирные и другие изделия из драгоценных металлов в случае их приема ломбардом от граждан в качестве обеспечения займа должны соответствовать требованиям законодательства РФ о драгоценных металлах и драгоценных камнях, в том числе иметь оттиски государственных пробирных клейм.


Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-lombard-prinimat-v-zalog-yuvelirnye-izdeliya-bez-kleyma.html

Минфин уточнил, можно ли включить в базу налога на прибыль стоимость уничтоженных или испорченных запасов, товаров, материалов и иного имущества в связи с чрезвычайной ситуацией (ЧС).

В письме от 14.03.2025 № 03-03-06/1/25700 отмечается, что статья 265 НК РФ разрешает отнести к внереализационным расходам потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, включая затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций.

К таким потерям, в частности, относится стоимость уничтоженных или испорченных запасов, товаров, материалов и иного имущества, принадлежащего организации.

Соответственно в базу налога на прибыль можно включить стоимость уничтоженных или испорченных запасов, товаров, материалов и иного имущества при ЧС.


Источник: https://buh.ru/news/mozhno-li-vklyuchit-v-bazu-naloga-na-pribyl-stoimost-unichtozhennykh-pri-chs-materialov-i-tovarov.html

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен заполнять табель учета рабочего времени дистанционного работника.

Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Особенностей учета для дистанционных работников не предусмотрено.

Таким образом, табель учета рабочего времени для дистанционных работников ведется в том же порядке, что и для работников, работающих в офисе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Источник: https://buh.ru/news/dolzhen-li-rabotodatel-vesti-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-distantsionnogo-rabotnika.html
По любым вопросам Вы можете обратиться к специалисту в чате, позвонив по телефону или написав письмо на почтовый ящик help@cm45.ru

Please publish modules in offcanvas position.