ФНС разъяснила, в какой срок продавец обязан сформировать и направить электронный кассовый чек покупателю при оплате товара через интернет.

В своем письме от 11.06.2025 № ЗГ-2-20/9779@ ведомство напоминает, что по требованию статьи 1.2 закона о ККТ (22.05.2003 № 54-ФЗ) продавец обязан при проведении расчета выдать покупателю бумажный кассовый чек или БСО, либо направить ему электронный чек, в случае предоставления покупателем до момента расчета абонентского номера или адреса электронной почты.

Согласно статье 2 закона № 54-ФЗ при безналичных расчетах, исключающих возможность непосредственного взаимодействия покупателя и продавца, с применением устройств, подключенных интернету и обеспечивающих возможность дистанционной продажи, продавец обязан обеспечить передачу покупателю электронного кассового чека или БСО на абонентский номер либо адрес электронной почты, указанные покупателем до совершения расчетов. При этом кассовый чек или бланк строгой отчетности на бумажном носителе пользователем может не печататься.

В подобных случаях продавец обязан обеспечить возможность покупателю заранее сообщить свой абонентский номер или адрес электронной почты.

Таким образом, в случае осуществления безналичных расчетов через интернет продавец обязан формировать и отправлять покупателю в момент каждого расчета электронный кассовый чек на заранее предоставленный им абонентский номер (или адрес электронной почты).

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии на срок 6 месяцев из-за курения в неположенном месте.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Вместе с тем премия может быть не выплачена только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.

Это значит, что работодатель может лишить работника премии из-за курения в неположенном месте, но только за тот месяц, в котором работник совершил данный проступок. Лишать работника премии в подобном случае на более длительный срок работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

ФНС РФ решила упразднить применяемые в настоящее время форматы товарной накладной (ТОРГ-12) и акта выполненных работ с 1 января 2026 года.

Соответствующие нормы закреплены ведомственным приказом от 20.01.2025 № ЕД-7-26/28@.

Напомним, формат товарной накладной ТОРГ-12 утвержден приказом ФНС от 30.11.2015 № ММВ-7-10/551@. Формат акта выполненных работ/оказанных услуг утвержден приказом ФНС от 30.11.2015 № ММВ-7-10/552@ (с изменениями и дополнениями).

В целях исключения избыточного регулирования данные форматы будут упразднены с 1 января 2026 года.

Как ранее пояснили в ФНС, для формирования указанных документов можно применять формат универсального передаточного документа (УПД). Действующий формат УПД (5.03) утвержден приказом ФНС от 19.12.2023 № ЕД-7-26/970@ (с изменениями и дополнениями).

Обращаем внимание, с 1 апреля 2025 года формировать и принимать универсальные передаточные документы можно только по формату 5.03.

В Госдуму поступили поправки в статью 6 закона о дополнительных мерах поддержки семей с детьми (от 29.12.2006 № 256-ФЗ), которые предлагают повысить размеры материнского капитала, выплачиваемого при рождении второго ребенка и последующих детей.

Инициатор поправок напомнил, что в настоящее время материнский капитал выплачивается в двух размерах:

• базовом (на первого ребенка и тем, кто получил материнский капитал до 2020 года);
• повышенном - на второго ребенка или третьего, если материнский капитал не был ранее получен.

При этом повышенный размер представляет собой лишь небольшую прибавку к базовому размеру. В частности, в 2025 году материнский (семейный) капитал составляет – 690 266 рублей при рождении первого ребенка, - плюс 221 895 рублей при рождении второго ребенка. 

«Таким образом, рождение второго ребенка приводит к дополнительной выплате лишь в размере 1/3 от основной при рождении первого ребенка. Такой подход видится неэффективным, в том числе, с точки зрения расходования бюджетных средств, и не приводит к ожидаемым результатам», - посетовал автор поправок.

В связи с этим законопроект № 942792-8 предлагает повысить с 1 января 2026 года размеры материнского капитала так, чтобы при рождении каждого последующего ребенка (второго, третьего и так далее) выплаты превышали предыдущую сумму на 25%.

Например, если при рождении 1 ребенка материнский (семейный) капитал предоставляется в текущем размере 690 266 рублей, то при рождении 2 ребенка он должен составить уже 862 728,5 рублей (то есть 690 266 рублей, плюс 25%), а при рождении 3 ребенка - еще 1 078 410,5 рублей (то есть 862 728 рублей плюс 25%).