Фирма «1С» объявила о подготовке к запуску нового уникального сервиса «1С:АльтерЭго» для бухгалтеров, созданного на основе технологий искусственного интеллекта. Разработчики утверждают, что система способна полностью или частично взять на себя должностные обязанности специалиста после короткого периода обучения и тестовой эксплуатации.

По словам представителей компании, принцип работы «1С:АльтерЭго» напоминает автопилот в авиации: бухгалтер выполняет первичную настройку, передает полномочия системе – и дальше лишь наблюдает за процессом. Сервис будет вести бухгалтерский учет, готовить и сдавать отчетность, переписываться с ИФНС, отвечать руководству компании и даже корректно объяснять коллегам, где могут получить зарплату те, кто не сдал вовремя подотчетные документы.

Особое внимание разработчики уделили юридическим аспектам. Работа «1С:АльтерЭго» будет учитываться как работа самого бухгалтера. При этом система станет сама начислять пользователю заработную плату, сформирует его пенсионный стаж и накопит баллы в СФР. Более того, если сервис будет работать ночью или в выходные и праздничные дни, бухгалтер получит двойной оклад.

Наблюдать за работой своего цифрового двойника пользователь сможет из любой точки: из офиса, дома, с дачи или даже из санатория. В интерфейсе предусмотрен не только режим «Наблюдаю, но не вмешиваюсь», который помогает сохранить спокойствие в отчетный период, но и специальная кнопка «Не трогать – оно само», которая временно блокирует желание бухгалтера вмешаться в идеально работающий процесс.

Разработчики планируют в следующих версиях сервиса внедрение режима «Перед отчетным периодом», при котором «1С:АльтерЭго» самостоятельно будет отправлять пользователя в отпуск и отключать все уведомления и рабочую почту.

Дата начала тестирования сервиса «1С:АльтерЭго» назначена на 1 апреля 2026 года.

В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, расширяют перечень категорий граждан, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что действующая редакции статьи 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с родителем, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. То есть данная норма актуальна только для многодетных семей.

Внесенный в Госдуму законопроект № 1192581-8 предлагает включить в перечень лиц, которые вправе воспользоваться гарантией сохранения рабочего места, родителя, в семье которого есть ребенок в возрасте до трех лет, а второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком.

Парламентарии уверены, что предоставление дополнительной гарантии сохранения рабочего места позволит гражданам не беспокоиться о наличии возможности закрыть базовые финансовые потребности семьи в 3-летний период после рождения ребенка, а сосредоточиться на уходе за ним и воспитании.

Минфин РФ разъяснил, изменятся ли с 1 апреля 2026 года правила перевода денежных средств между физлицами.

В своем сообщении министерство напоминает, что  с 1 апреля 2026 года вступят в силу обновленные правила перевода денежных средств, регулируемые приказом Минфина от 12.11.2013 № 107н. 

При этом новые поправки не содержат концептуальных нововведений и не затрагивают операции по переводу денежных средств между физлицами.

В Минфине уточнили, что в новой редакции определены правила перевода средств для уплаты налогов и других платежей, являющихся источниками формирования доходов бюджетов РФ, иных платежей, поступающих на казначейские счета, открытые в органах Федерального казначейства, платежей за выполнение работ, оказание услуг автономными учреждениями.

Таким образом, с 1 апреля 2026 года изменятся правила заполнения реквизитов исключительно для переводов в бюджет (налоги, сборы, штрафы) и платежей на казначейские счета. Обычные переводы между физическими лицами изменения не затрагивают.