Новости

: 29 июня 2026

Организациям и ИП не будут начислять штрафы за непредставление нулевых деклараций

В НК РФ внесены поправки, которые отменяют штрафы за непредставление нулевых налоговых деклараций.

Соответствующий Федеральный закон от 26.06.2026 № 201-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

В частности, новое положение статьи 119 НК РФ освобождает от ответственности организации и ИП за непредставление налоговых деклараций, в которых отсутствует сумма налога к уплате.

При этом к ответственности будут привлекать налогоплательщиков, которые намеренно представляют «нулевые» декларации исключительно для избежания негативных последствий, в том числе в виде блокировки счетов в банке.

Новые правила вступят в силу с 26 июля 2026 года.

Как ранее пояснили депутаты, упразднение штрафа не станет стимулировать плательщиков не представлять налоговые декларации, поскольку такое бездействие является основанием для применения к налогоплательщику иных мер, включая блокировку его счетов в банках.

Кроме того, новые положения статьи 119 НК РФ предписывают не привлекать граждан к ответственности за непредставление декларации по НДФЛ по доходам от продажи или дарения недвижимого имущества. Указанная норма вступила в силу с 26 июня 2026 года.

Данная мера позволит исключить избыточное карательное воздействие на граждан без нарушения интересов бюджета, поскольку в указанном случае НДФЛ может быть исчислен налоговым органом самостоятельно по результатам «бездекларационной» камеральной налоговой проверки, проводимой налоговым органом на основе сведений, полученных от регистрирующих органов.

Источник: https://buh.ru/news/organizatsiyam-i-ip-ne-budut-nachislyat-shtrafy-za-nepredstavlenie-nulevykh-deklaratsiy.html

: 26 июня 2026

Госдума одобрила закон о «заморозке» лимита доходов для целей уплаты НДС при УСН

Госдума приняла во втором (основном) и третьем (окончательном) чтениях законопроект, сохраняющий до 2029 года включительно пороговое значение доходов в 20 млн рублей, при превышении которого применяющие УСН организации и индивидуальные предприниматели становятся плательщиками НДС.

Документ содержит поправки в статью 145 НК РФ. Согласно новым нормам, обязанность по уплате НДС у упрощенцев будет возникать, если в течение налогового периода сумма доходов превысила: 20 млн рублей ежегодно в 2026–2029 годах, 15 млн рублей — в 2030 году, 10 млн рублей — в 2031 году и далее.

Новые нормы вступят в силу со дня официального опубликования закона.

В ходе обсуждения вопроса на пленарном заседании спикер Госдумы Вячеслав Володин посетовал, что деловые сообщества обратились с просьбой об отсрочке снижения лимита доходов для целей уплаты НДС при УСН к Президенту РФ, потому что их не услышало Правительство РФ.

«Нам надо вести более системную работу с деловыми сообществами. Вырабатывать подходы, поддерживать, а дальше, представляя в том числе и их позицию, вести диалог с Правительством. Тогда и их голос будет крепче, его будут слышать», — приводит слова Вячеслава Володина официальный сайт Госдумы.

Источник: https://buh.ru/news/vlasti-otlozhat-snizhenie-limita-dokhodov-dlya-tseley-uplaty-nds-pri-usn.html

: 24 июня 2026

Должен ли плательщик УСН отражать в декларации по НДС операции, освобожденные от этого налога

Эксперты УФНС по Республике Саха (Якутия) предупредили, что операции, освобожденные от НДС, следует отражать в декларации по этому налогу.

В своем сообщении ведомство напоминает, что с 1 января 2026 года организации и ИП, применяющие УСН, доходы которых за 2025 год превысили 20 млн рублей, признаются плательщиками НДС.

В УФНС при этом посетовали, что некоторые налогоплательщики ошибочно решили не отражать в налоговой декларации по НДС операции, которые не облагается этим налогом.

При осуществлении операций, которые не облагаются налогом (например, перечисленных в статье 149 НК РФ), налогоплательщик обязан сдать декларацию по НДС и заполнить Раздел 7 с указанием кода операции. Коды для Раздела 7 приведены в разделе II Приложения № 1 к порядку заполнения декларации, утвержденному приказом ФНС от 05.11.2024 № ЕД-7-3/989@.

При отражении операций необходимо корректно определить код операций, исходя из содержания операций и актуальных классификаторов, согласно указанному приложению.

Источник: https://buh.ru/news/dolzhen-li-platelshchik-usn-otrazhat-v-deklaratsii-po-nds-operatsii-osvobozhdennye-ot-etogo-naloga.html

: 25 июня 2026

Можно ли перечислить заработную плату на банковскую карту третьего лица?

Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.).

Обоснуем ответ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ):

предусмотрен федеральным законом,
закреплен в трудовом договоре.

Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для ее перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Подробнее о смене работником банка для выплаты зарплаты см. статью.

Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, открытый работнику, работодатель вправе переводить ее на банковский счет третьего лица по заявлению работника.

Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия:

с работником заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица;
от работника получено письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу (с указанием его банковских реквизитов) не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Такое заявление сотрудник подает на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме.

Аналогичное мнение высказал Роструд (см. письма Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1). Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет.

Судебная практика также подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на причитающейся работнику заработной платы на указанный работником счет, в т. ч. счет третьего лица (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 02.07.2019 № 33-4383/2019, Ростовского областного суда от 19.03.2018 № 33-1020/2018).

Источник: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4587/hdoc?utm_source=newsletters_daily&utm_medium=email&utm_campaign=2026-06-23%2019:54:06&utm_content=subject

: 23 июня 2026

Как исчислить зарплату, если работник взял отгул за работу в выходной день в прошлом месяце

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен исчислить зарплату, если работник в прошлом месяце вышел на работу в выходной день, а в текущем месяце взял отгул за ранее отработанное время.

Ведомство напоминает, что согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, как следует из письма Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал. Этот вывод вытекает из общих положений о порядке исчисления нормы рабочего времени и с учетом следующего.

Таким образом, если работник, осуществлял работу в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха.

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то, что он отработает на один день меньше нормы.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: https://buh.ru/news/kak-ischislit-zarplatu-esli-rabotnik-vzyal-otgul-za-rabotu-v-vykhodnoy-den-v-proshlom-mesyatse.html