Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника 50% премии и части заработной платы (из районного коэффициента) за непристегнутый ремень безопасности.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Таким образом, не выплатить премию работодатель вправе в случае, если работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Непристегнутый ремень безопасности может быть критерием начисления премии. 

Вместе с тем, статья 137 ТК РФ разрешает производить удержания из зарплаты (в которую включается в том числе районный коэффициент) работодатель вправе только в случаях, перечисленных в ТК РФ и иных законах. Непристегнутый ремень безопасности основанием для удержаний из зарплаты не является.

Это значит, что работодатель вправе лишить работника только премии за непристегнутый ремень безопасности, если такой критерий предусмотрен действующей в организации системой премирования.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotodatel-lishit-rabotnika-premii-i-chasti-zarplaty-za-nepristegnutyy-remen-bezopasnosti.html

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не распространять добровольное медицинское страхование на работников, которые длительное время находятся на больничном (от двух месяце).

Ведомство отмечает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Условия добровольного медицинского страхования трудовым законодательство не установлены и, соответственно, могут устанавливаться работодателем самостоятельно.

Это значит, что работодатель вправе не распространять добровольное медицинское страхование на работников, которые длительное время находятся на больничном.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Источник: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotodatel-lishit-dms-chasto-boleyushchikh-rabotnikov.html

Госдума утвердила поправки в закон о национальной платежной системе (от 27.06. 2011 № 161-ФЗ), которые ограничивают количество платежных карт, оформленных на одного клиента.

Одобренный депутатами законопроект № 1110676-8 устанавливает, что клиенту – физическому лицу может быть оформлено в совокупности не более двадцати платежных карт, с использованием которых осуществляются переводы денежных средств.

Для контроля за соблюдением данного требования будет создана Единая система учета платежных карт. Соответственно, банк до оформления физическому лицу платежной карты будет обязан запросить из Единой системы учета платежных карт сведения о количестве карт, уже оформленных на данного клиента. При нарушении установленного лимита в 20 карт банк откажет клиенту в оформлении новой платежной карты.

При этом ЦБ РФ будет вправе устанавливать случаи, при которых клиенту – физическому лицу может быть предоставлено более двадцати платежных карт.

Напомним, ранее ввести ограничение на количество карт, которые можно оформить на одного человека, предложила председатель ЦБ РФ Эльвира Набиуллина.


Источник: https://buh.ru/news/grazhdanam-vvedut-limit-na-kolichestvo-oformlennykh-platezhnykh-kart.html

Уважаемые клиенты!

9 июня ресурсы ГК «Астрал» подверглись целенаправленной серии хакерских атак — это привело к остановке работы ряда сервисов. С первого дня сбоя наши специалисты круглосуточно работают над восстановлением сервисов, и мы надеемся завершить эту работу 16 июня.

Одновременно с работой по восстановлению началось расследование инцидента со стороны государственных органов информационной безопасности, в связи с чем мы были ограничены в возможности внешней коммуникации.

Данные клиентов в безопасности. Утечек и компрометации нет — это подтверждено проверкой. Защиту дополнительно усилили.

Почему так долго. Расследование атаки еще продолжается. Каждый сервис возвращаем в работу только после полной проверки безопасности — рисковать этим ради скорости не будем. Поэтому восстановление идет дольше, чем хотелось бы.

Большинство сервисов уже работают штатно. Ожидаем, что 16 июня заработают ОФД и оставшиеся сервисы. Команда не останавливает свою работу ни на минуту.

Мы понимаем, насколько критична бесперебойная работа сервисов для вашего бизнеса, и искренне благодарим вас за терпение и доверие.

 
Обстоятельства инцидента известны контролирующим органам. В интересах пользователей ГК «Астрал» ведет коммуникацию с контролирующими органами, чтобы последствия не повлияли на наших клиентов.

Мы готовы предоставить официальные письма для предоставления в контролирующие органы, подтверждающие сбой на стороне сервисов оператора ГК «Астрал». Официальные письма размещены на сайте.

 

Источник: https://astral.ru/aj/elem/khakerskaya-ataka-na-servisy-gk-astral/

Налоговые органы пересчитают налоги индивидуальному предпринимателю, если выявят, что он совмещал какой-либо налоговый режим с уплатой налога на профессиональный доход (НПД).

Об этом предупредили эксперты УФНС по Ленинградской области.

В своем сообщении ведомство отмечает, что НПД – это специальный налоговый режим, который позволяет физическим лицам и ИП легально вести деятельность, платить налог по сниженным ставкам и избегать некоторых обязательств, характерных для других систем налогообложения.

Порядок применения указанного режима установлен Федеральным законом от 27.11.2018 №422-ФЗ. Вместе с имеющимися преимуществами и удобством применение НПД имеет и ряд ограничений.

В частности, одним из ограничений является невозможность совмещения НПД с другими специальными налоговыми режимами (УСН, ЕСХН, ПСН, АУСН).

В связи с этим, ИП, который встал на учет как плательщик НПД, должен в течение месяца уведомить налоговый орган по месту жительства (по месту ведения предпринимательской деятельности) о прекращении применения спецрежимов (УСН, ЕСХН). В этом случае ИП считается прекратившим применение УСН или ЕСХН со дня постановки на учет в качестве плательщика НПД.

В случае если уведомление не будет направлено или будет подано с нарушением срока, то постановка на учет в качестве плательщика НПД налоговым органом будет аннулировано.

Применение НПД индивидуальным предпринимателям на ПСН также возможно только после окончании срока действия патента. В противном случае право на применение НПД утрачивается с даты совмещения.

Индивидуальному предпринимателю, который вопреки указанным требованиям решил совместить НПД с иными спецрежимами, грозит:

  • перерасчет налоговых обязательств по тому режиму, который действовал на дату совмещения;
  • возникновение обязанности по уплате страховых взносов и сдачу отчетности за период совмещения.

Кроме того, доход, полученный на НПД после окончания действия патента, нужно будет пересчитать по ОСНО с уплатой НДС и НДФЛ.


Источник: https://buh.ru/news/kakie-posledstviya-grozyat-ip-pri-sovmeshchenii-npd-s-inymi-spetsialnymi-rezhimami-.html
По любым вопросам Вы можете обратиться к специалисту в чате, позвонив по телефону или написав письмо на почтовый ящик help@cm45.ru

Please publish modules in offcanvas position.