Минтруд РФ разъяснил, как работодатель должен оплачивать командировку, если она приходится на выходной или нерабочий праздник.
В своем сообщении ведомство отмечает, что если в выходной или праздничный день сотрудник по графику находится в командировке, ему гарантируется повышенная оплата. В подобном случае работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вместо повышенной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если в выходной или праздничный день сотрудник, находящийся в командировке, не работает, то работодатель выплачивает ему за указанные дни суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения.
За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок, в том числе за дни в пути и время вынужденных остановок.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
Источник: https://buh.ru/news/kak-rabotodatel-dolzhen-oplachivat-komandirovku-esli-ona-prikhoditsya-na-vykhodnoy-ili-prazdnik.html
